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We are all used to our parents telling us ‘Change your toothbrush’ every 3 months, or finally realizing its time to throw away that dirty eyeliner at the bottom of your makeup bag. We never really talk about the importance of changing out our skincare too. Changing your skincare products every season is a good way to prevent bacterial growth and provide your skin with everything it needs to stay healthy.
Environmental factors do play apart on your skin, so it only makes sense that weather changes will affect the type of products or treatments it needs. Although it does not get too cold in the fall or winter in Florida, the air does become drier starting in October. It is important to use the climate in your area as an indicator of when to swap your products. Follow these tips from Michael Todd Beauty on how to properly transition out of your summer skincare routine for the fall.
Tip 1: Start Using Sulfate Free Cleansers
As the temperature starts to drop, so does the humidity in the air. This can cause your skin to dry out quickly. Most cleansers or toners use harsh chemicals and ingredients which strip the skin of their natural oils, causing even more dryness and irritation to the skin. Which might seem fine during the summer when you have excess oil on your skin, but not during the cooler seasons. Having a sulfate-free cleanser in the fall time will help reduce harsh cleansing, protect your skin from irritation, and keep it hydrated. Dry spots? Not me, never heard of them!
Tip 2: Start Using Eye creams and Serums
Who here is an eye cream fan? The skin around the eyes is more fragile, and more prone to dryness. Eye creams are essential during the harsh fall and winter winds—we recommend picking an eye cream suitable for your skin type. Melissa Posin, master esthetician, says “some people’s skin type also changes with the season. For example, some produce more oil in the summer and tend to be drier in the winter. Locking in that hydration around your eyes in the colder months is key”.
Tip 3: Swap in some hydrating masks
We are already experts on knowing the cooler seasons dry your skin out. So, adding a hydrating mask into your routine is the best way to relax while taking care of your skin. In the summertime, detox masks are best as oil production tends to be higher in the hotter climates. When the weather becomes cooler, hydrating masks are a great way to retain moisture and increase water content. These masks can be made easily at home with 4 simple ingredients: honey, watermelon, and potatoes!
Tip 4: Start using oil-based and creamy products
To keep your skin consistently hydrated, we need to do more than just drink a ton of water. Switching over to facial oils or creamier consistency moisturizers at night can help lock in the hydration during the fall months. Cleansing oils are also a great swap out for traditional face wash during the Fall to prepare your skin for the cooler, drier weather. You can also try double-cleansing for added hydration. The first cleanser should be oil-based, and the second should be water-based.
Tip 5: Use natural ingredients to soothe skin
Getting dry patches on your skin can be distracting and unpleasant. Luckily, using products that contain cucumber, aloe, or chamomile can soothe your skin and prevent dry patches from your face! You can even try adding Vaseline after skincare applications to hold in the moisture. We recommend using the SonicEraser Pro to help infuse your products and get them to a deeper level of the epidermis, maximizing their benefits.
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https://page48269.full-design.com/datos-sobre-estudio-de-clima-laboral-revelados-77211754
Piensa esta situación frecuente en una pyme chilena: grupos agotados, desgaste elevada, comentarios en el pasillo como nadie pesca o puro agotamiento. Suena reconocible, ¿verdad?
Muchas pymes en Chile se enfocan con los KPI y los resultados financieros, pero se olvidan del pulso interno: su capital humano. La verdad cruda es esta: si no mides el clima, luego no te sorprendas cuando la fuga de talento te golpee en la cara.
¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
El ambiente local no da tregua. Vivimos fuerte rotación en retail, burnout en los call centers y quiebres generacionales gigantes en industrias como la minería y la banca.
En Chile, donde marca la talla constante y la buena onda, es fácil ocultar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese sarcasmo se vuelve en puro blablá que tapa la desmotivación. Sin un diagnóstico, las organizaciones son inconscientes. No ven lo que los colaboradores en serio critican en la sala común o en sus canales privados.
Los ventajas palpables (y muy nuestros) de hacerlo bien
Hacer un análisis de clima no es un desembolso, es la mejor inversión en desempeño y tranquilidad que puedes hacer. Los beneficios son evidentes:
Menos licencias médicas y ausentismo: un problema que le pega millones a las empresas chilenas cada año.
Permanencia de talento nuevo: las nuevas generaciones cambian de pega rápido si no perciben valor y buen ambiente.
Mayor eficiencia en equipos descentralizados: clave para talento en regiones que a veces se perciben lejanía.
Una ventaja competitiva real: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que probarlo con datos duros.
Cómo se hace en la práctica (sin quemarse)
No necesitas un equipo de RRHH gigante. Hoy, las plataformas son accesibles:
Plataformas de feedback: lo más usado desde 2020. La regla es blindar el anonimato total para que la gente hable sin reserva.
Check-ins semanales: en vez de una encuesta larga cada 12 meses, envía una consulta semanal rápida por plataformas internas.
Talleres focalizados: la herramienta top. Revelan lo que raramente saldría por email: roces entre áreas, fricciones con mandos medios, procedimientos que nadie asume.
Conversaciones directas con equipos fuera de Santiago: su voz suele quedar invisibilizada. Una entrevista puede descubrir quiebres de comunicación que nunca verías en una encuesta.
El gran secreto: el diagnóstico no puede ser un show. Tiene que traducirse en un programa tangible con hitos, responsables y deadlines. Si no, es puro powerpoint.
Errores que en Chile se repiten (y tiran todo abajo)
Ofrecer mejoras y no ejecutar: los colaboradores chilenos lo cachan al tiro; pura volada.
No asegurar el anonimato: en estructuras muy verticales, el miedo a castigos es real.
Importar encuestas genéricas: hay que adaptar el lenguaje a la realidad local.
Hacer diagnóstico único y olvidarse: el clima varía tras reestructuraciones clave; hay que tomar pulso de forma constante.
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