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We are all used to our parents telling us ‘Change your toothbrush’ every 3 months, or finally realizing its time to throw away that dirty eyeliner at the bottom of your makeup bag. We never really talk about the importance of changing out our skincare too. Changing your skincare products every season is a good way to prevent bacterial growth and provide your skin with everything it needs to stay healthy.
Environmental factors do play apart on your skin, so it only makes sense that weather changes will affect the type of products or treatments it needs. Although it does not get too cold in the fall or winter in Florida, the air does become drier starting in October. It is important to use the climate in your area as an indicator of when to swap your products. Follow these tips from Michael Todd Beauty on how to properly transition out of your summer skincare routine for the fall.
Tip 1: Start Using Sulfate Free Cleansers
As the temperature starts to drop, so does the humidity in the air. This can cause your skin to dry out quickly. Most cleansers or toners use harsh chemicals and ingredients which strip the skin of their natural oils, causing even more dryness and irritation to the skin. Which might seem fine during the summer when you have excess oil on your skin, but not during the cooler seasons. Having a sulfate-free cleanser in the fall time will help reduce harsh cleansing, protect your skin from irritation, and keep it hydrated. Dry spots? Not me, never heard of them!
Tip 2: Start Using Eye creams and Serums
Who here is an eye cream fan? The skin around the eyes is more fragile, and more prone to dryness. Eye creams are essential during the harsh fall and winter winds—we recommend picking an eye cream suitable for your skin type. Melissa Posin, master esthetician, says “some people’s skin type also changes with the season. For example, some produce more oil in the summer and tend to be drier in the winter. Locking in that hydration around your eyes in the colder months is key”.
Tip 3: Swap in some hydrating masks
We are already experts on knowing the cooler seasons dry your skin out. So, adding a hydrating mask into your routine is the best way to relax while taking care of your skin. In the summertime, detox masks are best as oil production tends to be higher in the hotter climates. When the weather becomes cooler, hydrating masks are a great way to retain moisture and increase water content. These masks can be made easily at home with 4 simple ingredients: honey, watermelon, and potatoes!
Tip 4: Start using oil-based and creamy products
To keep your skin consistently hydrated, we need to do more than just drink a ton of water. Switching over to facial oils or creamier consistency moisturizers at night can help lock in the hydration during the fall months. Cleansing oils are also a great swap out for traditional face wash during the Fall to prepare your skin for the cooler, drier weather. You can also try double-cleansing for added hydration. The first cleanser should be oil-based, and the second should be water-based.
Tip 5: Use natural ingredients to soothe skin
Getting dry patches on your skin can be distracting and unpleasant. Luckily, using products that contain cucumber, aloe, or chamomile can soothe your skin and prevent dry patches from your face! You can even try adding Vaseline after skincare applications to hold in the moisture. We recommend using the SonicEraser Pro to help infuse your products and get them to a deeper level of the epidermis, maximizing their benefits.
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https://writeablog.net/ithrisvczr/h1-b-tendencias-en-anlisis-de-clima-laboral-en-santiago-lo-que-muestran-los
Imagina esta escena frecuente en una oficina chilena: equipos agotados, rotación constante, comentarios en el pasillo como a nadie le importa o puro cacho. Resulta familiar, ¿verdad?
Muchas empresas en Chile se obsesionan con los indicadores y los reportes financieros, pero se ignoran del pulso interno: su equipo. La realidad incómoda es esta: si no controlas el clima, al final no te lamentes cuando la fuga de talento te reviente en la cara.
¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
El escenario local no perdona. Tenemos fuerte rotación en retail, agotamiento en los call centers y quiebres generacionales gigantes en rubros como la minería y la banca.
En Chile, donde domina la talla constante y la buena onda, es común disfrazar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese chiste se vuelve en puro ruido que camufla la frustración. Sin un análisis, las organizaciones son ciegas. No ven lo que los empleados en serio critican en la pausa o en sus canales privados.
Los beneficios concretos (y muy nuestros) de hacerlo bien
Hacer un análisis de clima no es un costo, es la mejor inversión en productividad y paz mental que puedes hacer. Los beneficios son evidentes:
Menos permisos y inactividad: un lastre que le sale millones a las empresas chilenas cada periodo.
Fidelización de talento emergente: las generaciones recientes cambian de pega rápido si no sienten propósito y buen ambiente.
Mayor output en equipos descentralizados: clave para talento en regiones que a veces se sienten desconectados.
Una diferenciación tangible: no es lo mismo decir “somos buena onda” que demostrarlo con métricas.
Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco)
No ocupas un departamento de RRHH costoso. Hoy, las soluciones son cercanas:
Plataformas de feedback: lo más común en la nueva normalidad. La base es blindar el resguardo identitario para que la gente hable sin temor.
Check-ins semanales: en vez de una encuesta pesada cada año, envía una pregunta semanal breve por plataformas internas.
Focus groups: la pieza clave. Sacan a la luz lo que difícilmente saldría por correo: roces entre áreas, tensiones con jefaturas, flujos que nadie domina.
Conversaciones 1:1 con gente de regiones: su voz suele quedar invisibilizada. Una llamada puede visibilizar problemas de comunicación que pasarían colados en una encuesta.
El factor decisivo: el diagnóstico no puede ser un show. Tiene que convertirse en un plan tangible con metas, responsables y deadlines. Si no, es puro powerpoint.
Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo)
Anunciar ajustes y no ejecutar: los colaboradores chilenos lo cachan al tiro; puro humo.
No garantizar el anonimato: en ambientes muy jerárquicas, el miedo a represalias es real.
Copiar encuestas gringas: hay que customizar el lenguaje a la realidad local.
Hacer diagnóstico único y abandonar: el clima se mueve tras la salida de un líder clave; hay que monitorear de forma constante.
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Invertir en una escuela de liderazgo virtual ya no es un beneficio opcional, sino una urgencia para cualquier negocio que aspira a avanzar en el mercado actual.
Un buen entrenamiento gerencial no solo ensena contenido, sino que impacta la forma de liderar de jefes que tienen equipos a cargo.
Ventajas de una una capacitacion de liderazgo online?
Autonomia para progresar sin interrumpir el ritmo laboral.
Entrada a materiales relevantes, incluso si estas fuera de Santiago.
Costo mas accesible que una opcion fisica.
En el contexto chileno, un curso de liderazgo chile debe responder a la cultura chilena:
Cadenas de mando tradicionales.
Colaboradores diversos.
Desconexion entre areas.
Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un taller generico.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile?
Modulos sobre liderazgo adaptativo.
Casos reales adaptados a situaciones chilenas.
Feedback individual de estilo de liderazgo.
Interaccion con otros lideres de regiones.
Y lo mas importante: el entrenamiento de jefaturas debe provocar un salto significativo en la gestion de equipos.
Demasiados encargados ascienden sin preparacion, y eso frena a sus colaboradores. Un buen curso de liderazgo para jefaturas puede ser la clave entre inspirar y dirigir o imponer.