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We are all used to our parents telling us ‘Change your toothbrush’ every 3 months, or finally realizing its time to throw away that dirty eyeliner at the bottom of your makeup bag. We never really talk about the importance of changing out our skincare too. Changing your skincare products every season is a good way to prevent bacterial growth and provide your skin with everything it needs to stay healthy.
Environmental factors do play apart on your skin, so it only makes sense that weather changes will affect the type of products or treatments it needs. Although it does not get too cold in the fall or winter in Florida, the air does become drier starting in October. It is important to use the climate in your area as an indicator of when to swap your products. Follow these tips from Michael Todd Beauty on how to properly transition out of your summer skincare routine for the fall.
Tip 1: Start Using Sulfate Free Cleansers
As the temperature starts to drop, so does the humidity in the air. This can cause your skin to dry out quickly. Most cleansers or toners use harsh chemicals and ingredients which strip the skin of their natural oils, causing even more dryness and irritation to the skin. Which might seem fine during the summer when you have excess oil on your skin, but not during the cooler seasons. Having a sulfate-free cleanser in the fall time will help reduce harsh cleansing, protect your skin from irritation, and keep it hydrated. Dry spots? Not me, never heard of them!
Tip 2: Start Using Eye creams and Serums
Who here is an eye cream fan? The skin around the eyes is more fragile, and more prone to dryness. Eye creams are essential during the harsh fall and winter winds—we recommend picking an eye cream suitable for your skin type. Melissa Posin, master esthetician, says “some people’s skin type also changes with the season. For example, some produce more oil in the summer and tend to be drier in the winter. Locking in that hydration around your eyes in the colder months is key”.
Tip 3: Swap in some hydrating masks
We are already experts on knowing the cooler seasons dry your skin out. So, adding a hydrating mask into your routine is the best way to relax while taking care of your skin. In the summertime, detox masks are best as oil production tends to be higher in the hotter climates. When the weather becomes cooler, hydrating masks are a great way to retain moisture and increase water content. These masks can be made easily at home with 4 simple ingredients: honey, watermelon, and potatoes!
Tip 4: Start using oil-based and creamy products
To keep your skin consistently hydrated, we need to do more than just drink a ton of water. Switching over to facial oils or creamier consistency moisturizers at night can help lock in the hydration during the fall months. Cleansing oils are also a great swap out for traditional face wash during the Fall to prepare your skin for the cooler, drier weather. You can also try double-cleansing for added hydration. The first cleanser should be oil-based, and the second should be water-based.
Tip 5: Use natural ingredients to soothe skin
Getting dry patches on your skin can be distracting and unpleasant. Luckily, using products that contain cucumber, aloe, or chamomile can soothe your skin and prevent dry patches from your face! You can even try adding Vaseline after skincare applications to hold in the moisture. We recommend using the SonicEraser Pro to help infuse your products and get them to a deeper level of the epidermis, maximizing their benefits.
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https://internet15825.pages10.com/se-desconoce-datos-sobre-coaching-organizacional-69210540
El coaching ejecutivo se ha posicionado como una de las estrategias mas efectivas para lideres que buscan mejorar su desempeno.
En un mundo empresarial cada vez mas dinamico, contar con un coach es una ventaja estrategica.
1. Exploracion interna
El primer paso del coaching empresarial es ayudar al profesional a reconocer sus habilidades clave y debilidades.
Este proceso de reflexion abre la puerta a un crecimiento profundo.
2. Capacidad estrategica
Un resultado del coaching empresarial es el fortalecimiento de la capacidad de liderazgo.
Al profundizar con un coach, los lideres internalizan herramientas para analizar opciones, establecer objetivos y actuar con seguridad.
3. Habilidades de liderazgo
El coaching empresarial tambien se centra en la conduccion de personas.
A traves de este proceso, los ejecutivos descubren como inspirar a sus equipos, gestionar tensiones y fomentar un clima organizacional productivo.
4. Capacidades esenciales
Otro aspecto central es el perfeccionamiento de habilidades profesionales, como la comunicacion efectiva.
Estas soft skills son indispensables para cualquier profesional que quiera tener impacto en la actualidad.
5. Beneficios tangibles
El coaching ejecutivo no se queda en lo teorico, sino que logra cambios visibles en la empresa.
Entre ellos se incluyen incremento de resultados, mejor clima laboral y decisiones mas estrategicas.
6. Trayectoria individualizada
Cada lider vive un camino propio, adaptado a sus desafios.
El coach facilita el recorrido, pero el actor principal del cambio siempre es el cliente.
En resumen, el coaching empresarial es una inversion en el desarrollo de liderazgo.
Los lideres que lo adoptan alcanzan una ventaja competitiva y se preparan para enfrentar los desafios de la nueva economia.
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El proceso de atraer y elegir candidatos es esencial para el desempeño de cualquier organización.
Contar con el equipo correcto en los roles estratégicos marca la diferencia en productividad.
1. Crear la descripción de cargo
Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, es vital definir con claridad el perfil profesional que la empresa requiere. Esto incluye competencias, trayectoria y valores que se alineen con la misión de la organización.
2. Canales de reclutamiento
Hoy en día, las empresas tienen la posibilidad de aprovechar bolsas de empleo como LinkedIn, además de referencias internas para atraer al mejor talento.
Combinar fuentes aumenta la posibilidad de encontrar candidatos altamente capacitados.
3. Preselección y entrevistas
Una vez recibidas las candidaturas, se debe filtrar a los perfiles que mejor se ajustan a los criterios.
Después, las entrevistas sirven para evaluar no solo la formación del candidato, sino también su encaje cultural con la empresa.
4. Métodos de validación
Para garantizar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden realizar tests de competencias, análisis de personalidad o ejercicios prácticos.
Esto minimiza el riesgo de error al contratar.
5. Toma de decisión y contratación
Tras el proceso de evaluación, se procede de decidir al candidato que mejor cumple con los requisitos.
La presentación de la oferta y un plan de integración son fundamentales para garantizar que el nuevo empleado se integre fácilmente.
6. Optimización del proceso
Un sistema de selección nunca se queda fijo.
Medir indicadores como tiempo de contratación hace posible ajustar la estrategia y perfeccionar los resultados.
Al final, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que llenar vacantes.
Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde atraer al equipo adecuado determina su éxito.
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Hello. And Bye.